公司5年未签劳动合同且降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签合同需支付双倍工资及经济补偿金，降薪也属违法行为。长期不处理，可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未签劳动合同降薪，常见处理方式为举报至劳动局并申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据收集情况、个人诉求及公司态度，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同降薪，应仲裁。操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动局举报，提交仲裁申请；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼；4. 获赔双倍工资及经济补偿金，或恢复原薪资。
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