法律不允许公司欠员工工时。公司若非法拖欠工资，劳动者有权投诉或申请仲裁。依据《劳动法》等法律法规，公司应按时支付工资。若公司拖欠工资，不仅违反法律规定，还会损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至可能造成劳动关系紧张，引发劳动争议。劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫欠工时需依法处理。具体操作如下：首先尝试与公司和平沟通；若公司不理，则向劳动监察投诉，要求介入调查；仍无果，申请劳动仲裁；持有欠条时，可向法院申请支付令，强制要求支付拖欠工资。每一步都需保留好证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度下，处理公司欠员工工时问题的常见方式有投诉、仲裁、诉讼等。面对公司欠员工工时，劳动者首先可尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；如有欠条，还可直接向法院申请支付令，通过法律手段维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先选用能快速解决问题且对自身权益保障最大的方式。
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