工伤期间生病能报销吗

工伤期间生病，一般情况下医疗费用应由医保承担。分析：工伤期间，若员工因非工伤原因生病，其医疗费用通常不纳入工伤保险范畴，而应通过基本医疗保险进行报销。这是因为工伤保险主要针对因工作原因受到的伤害或职业病，而非工作期间的普通疾病。提醒：若工伤与非工伤疾病的治疗产生较大费用争议，或医保拒绝报销，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或法律机构。
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具体操作：1. 若医疗费用不高且符合医保规定，可直接持医保卡到医院结算窗口报销。2. 若医保报销存在问题，如拒绝报销或报销金额不足，可首先向医保部门提出申诉，要求其重新审核并提供书面答复。3. 若医保部门处理结果不满意，可准备相关证据（如医疗费用清单、诊断证明等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位或医保部门承担相应责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议聘请专业律师提供法律支持。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，工伤期间生病主要有两种处理方式：一是通过基本医疗保险报销医疗费用；二是若认为医保报销不足或存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：若医疗费用不高且医保能正常报销，建议直接通过医保处理；若医保报销存在问题或争议较大，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。