寒假工是否全日制需看工作时间。依据《劳动合同法》，非全日制用工日均不超4小时，周累计不超24小时。超此标准即为全日制，否则可能影响劳动者权益，如加班费、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工用工判定看时间。处理方式：1. 如工作时间符合非全日制标准，则按非全日制用工处理，无需缴纳社保，灵活安排工作；2. 若超非全日制时间，则按全日制用工处理，需签订劳动合同，缴纳社保，支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工用工形式需根据工作时间判定。如日均工作超4小时或周超24小时，应按全日制处理；反之则为非全日制。选择处理方式需依据实际工作时间，确保符合劳动法规定。
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