是这样子的，我是出于好心别人介绍做小工出了小事故现在他要找我麻烦，我应该怎么做?

你出于好心帮别人介绍做小工却出了小事故，对方还要找你麻烦，这种情况下你需要先明确自身责任并妥善处理。
应立即停止相关帮工活动，评估事故情况，并尝试与对方协商解决。

如果或若你只是单纯的介绍人，未参与实际用工管理且对事故发生无故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任，应由接受劳务的一方（即实际用工方）承担；
如果或若你在介绍过程中存在过错，比如明知对方不具备相应安全生产条件仍介绍小工前往，或者对事故发生存在指示错误等重大过失，可能需要承担相应的过错赔偿责任；
如果或若你与小工之间形成了雇佣关系，即你是雇主，那么你作为雇主需要对小工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
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你出于好心帮别人介绍做小工却出了小事故，对方找你麻烦，你的责任认定可依据相关法律规定来判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 以及第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
在你介绍小工做小工的情况中，若你只是介绍人，未参与劳务关系中的管理、指示等，小工与接受劳务方形成劳务关系，根据第一千一百九十二条，事故责任一般由接受劳务方承担。若你作为介绍人存在定作、指示或选任过错，比如明知用工方无安全条件仍介绍，或错误指示小工操作，依据第一千一百九十三条，你需承担相应过错责任。因此，你的责任关键在于是否存在上述法律规定的过错情形，若无过错，通常无需担责。
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你出于好心帮别人介绍做小工却出了小事故，对方找你麻烦，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并固定证据：收集你作为介绍人的相关证据，如介绍时的聊天记录、通话录音，证明你只是介绍行为，以及事故发生的现场照片、视频、目击者联系方式等，这些证据能帮助厘清责任。
2、明确各方关系：与小工和实际用工方沟通，明确小工是为谁提供劳务，工资由谁发放，工作由谁安排管理，以此确定劳务关系主体，明确责任方。
3、尝试协商解决：主动与找你麻烦的对方沟通，说明你作为介绍人的角色和责任，若你无过错，可提议由实际用工方承担责任，协商过程中注意录音留存证据。
4、咨询专业律师：将事故详情和收集的证据告知律师，让律师分析你的责任大小，提供专业的法律意见和应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否能证明你无过错以及实际用工方的责任承担能力。如果你对如何具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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你出于好心帮别人介绍做小工却出了小事故，对方找你麻烦，可能会面临以下法律风险。
1、被主张承担过错赔偿责任的风险。例如，你介绍小工时，明知对方要从事的小工工作需要特定资质，而介绍的小工并不具备该资质，导致小工在工作中因技能不足发生事故，此时对方可能会主张你存在选任过错，要求你承担相应的赔偿责任。
2、证据不足导致责任无法厘清的风险。比如，事故发生后你没有及时收集现场证据，也没有保留介绍时的相关记录，对方可能会歪曲事实，声称你是雇主或对事故有直接责任，而你因缺乏证据无法反驳，可能需要承担本不应由你承担的责任。