毕业后未签订劳动合同的毕业生算应届生吗?

毕业后未签订劳动合同的毕业生是否算应届生，主要取决于毕业时间和就业状态。应届生通常指在规定的毕业年份内即将毕业或刚刚毕业的学生，以及毕业后未就业的学生。如果毕业时间在规定的毕业年份内（一般为毕业当年及之后两年内），且毕业后未签订劳动合同也未实际就业，那么通常仍会被认定为应届生。若毕业后虽然未签订劳动合同，但已经实际入职工作，与用人单位建立了事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可能被视为已就业，从而不再具有应届生身份。
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关于毕业后未签订劳动合同的毕业生是否算应届生，可依据相关政策中对应届生身份界定的核心要素进行分析。根据应届生身份界定的一般政策，其核心在于毕业时间和就业状态。对于毕业后未签订劳动合同的毕业生，如果毕业时间在规定的毕业年份内（如毕业当年及之后两年内），且处于未就业状态，那么符合应届生的通常定义。因为应届生的界定主要依据教育部门和用人单位的政策，通常包括即将毕业的学生和毕业后未就业的学生。在此情况下，未签订劳动合同意味着没有通过书面形式确立就业关系，若同时也没有实际就业行为，就满足未就业的条件，所以应认定为应届生。
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对于毕业后未签订劳动合同且关注自己是否为应届生的毕业生，可采取以下实用行动建议：1、确认毕业时间范围：查看自己的毕业证书上的毕业日期，明确是否在规定的应届生毕业时间范围内（通常为毕业当年及之后两年内），这是判断应届生身份的基础时间条件。2、核实自身就业状态：梳理毕业后是否有实际入职工作、获取劳动报酬、缴纳社会保险等就业行为，即使未签订劳动合同，存在这些实际就业行为也可能影响应届生身份认定。3、咨询学校就业指导中心：学校就业部门对当地及国家关于应届生身份的政策较为了解，可向其详细说明自身情况（未签订劳动合同、是否就业等），获取准确的身份认定信息。4、了解用人单位具体要求：不同用人单位对应届生的界定可能存在差异，若有明确的求职目标，可直接咨询该单位人力资源部门，确认其对应届生毕业时间和就业状态的具体标准。选择解决方案时，应重点考虑自身实际毕业时间和真实就业状态，并以目标用人单位或相关政策的具体规定为准。若对自身应届生身份认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更权威的解答。
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毕业后未签订劳动合同的毕业生在应届生身份认定方面，可能会面临以下法律风险点：1、就业机会受限风险：如果毕业生实际已就业（如在某公司工作并领取工资）但未签订劳动合同，却以应届生身份应聘要求应届生资格的岗位，一旦被用人单位发现其已就业的事实，可能会因提供虚假身份信息而失去就业机会，甚至承担相应的法律责任。例如，某毕业生毕业后在一家私企工作了半年，未签订劳动合同，之后以应届生身份报考公务员，在资格审查时被查出有工作经历，最终被取消报考资格。2、政策待遇无法享受风险：部分地区或行业针对应届生有特定的就业扶持政策、落户优惠等，如果毕业生错误认定自己的应届生身份，在不符合条件的情况下申请相关政策待遇，可能会因身份不符而无法享受，还可能浪费时间和精力。比如，某毕业生毕业已经三年，未签订劳动合同且未就业，但其所在地区应届生政策只涵盖毕业两年内的学生，该毕业生误以为自己仍算应届生，申请应届生落户政策时遭到拒绝。