针对你提到公司扣除30%工资的问题，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司已扣除你的工资，你可以依据此法律条款，向劳动局投诉，要求公司返还被扣的工资部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局投诉，你还可以尝试以下途径：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求返还被扣工资；2.如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师，了解详细的法律程序和可能的诉讼途径；3.考虑联合其他被克扣工资的同事，集体维权，增加谈判筹码。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司克扣暑假工工资的行为可能面临以下法律后果：1.被劳动行政部门责令支付被克扣的工资，并可能加付赔偿金；2.如果劳动者提起诉讼，公司需承担败诉风险，支付诉讼费用及赔偿；3.公司声誉受损，可能影响未来招聘及业务发展。
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