如果公司规章制度中并未明确将抽烟行为列为严重违规行为，并据此开除员工，则可能涉及违法解雇。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需依据合法、公示的规章制度解雇员工。若规章制度未规定或未公示，公司仅凭抽烟行为开除员工，可能违反法律规定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保因抽烟开除员工的合法性，公司应：1. 在规章制度中明确将抽烟列为严重违规行为；2. 确保规章制度经过民主程序制定并公示；3. 在劳动合同中明确约定员工应遵守公司规章制度；4. 对抽烟行为进行调查并保留证据；5. 依法通知员工解雇决定并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司规章制度规定抽烟违规但未提前公示，员工被开除后，可采取以下措施：1. 收集证据，证明规章制度未公示；2. 申请劳动仲裁，主张公司违法解雇；3. 若劳动仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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