员工离职后要求双倍工资赔偿，如何应对？

公司未签合同需警惕，员工离职或可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同，员工工作满一月后可要求双倍工资。不及时处理可能导致公司面临高额赔偿及法律风险。
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未签合同需应对。具体操作：1.核实员工入职及工作情况，确认是否未签合同；2.若未签，与员工协商，考虑支付部分赔偿和解；3.若协商不成，准备法律材料，抗辩员工主张，依据《劳动合同法》说明情况；4.必要时寻求专业律师协助，降低法律风险。
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应对员工双倍工资要求，处理方式需依法。常见方式有：协商和解、依法抗辩或调解仲裁。根据具体情况选择合适方式，如确未签合同，应考虑和解或准备法律抗辩。