没签入职合同离职不给工资

如果你投诉到劳动行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠工资的情况。他们会进行调查，并要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，劳动行政部门可能会采取进一步的法律措施，包括但不限于对公司进行罚款或提出法律诉讼，以确保你的权益得到维护。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同且不发工资的行为需承担以下责任：1. 支付员工应得的工资和可能的加班费。2. 面临劳动行政部门的罚款。3. 如果员工提起诉讼并胜诉，公司还需承担诉讼费用和可能的赔偿金。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以：1. 尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间表和方式。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来达成和解。3. 如果调解无果，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。