首先，入职交钱未上班应申请仲裁要求支付工资。其次，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，上班不给钱属于劳动争议，你可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未上班应仲裁。1. 若已签订劳动合同，应收集上班证据，如打卡记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2. 若未签订劳动合同，除申请支付工资外，还应主张公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。3. 准备相关证据材料，如聊天记录、转账记录等，确保仲裁申请有力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是申请劳动仲裁。从法律角度，你可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，若存在未签劳动合同的情况，还可同时主张双倍工资赔偿。选择处理方式时，应考虑是否签订了劳动合同，以及是否有确凿的证据支持你的主张。
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