小微企业不交养老保险

小微企业不交养老保险是违法行为，员工有权通过合法途径要求企业补缴并承担相应责任。如果小微企业自用工之日起超过30日未为员工办理养老保险参保登记，员工可要求企业补缴全部未缴期间的养老保险费，并可向社保行政部门投诉要求查处；若企业拒绝补缴且经责令后仍不改正，社保行政部门可对企业处以罚款（《社会保险法》第八十四条）；若企业与员工约定“自愿放弃缴纳养老保险”，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张补缴。
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针对小微企业不交养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了企业的强制缴纳义务。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”小微企业作为用人单位，无论规模大小，均需为建立劳动关系的员工缴纳养老保险，这是法律规定的强制性义务，不存在“小微企业可豁免”的例外情形。因此，小微企业不交养老保险的行为直接违反上述法律规定，员工有权要求企业履行缴费义务，社保征收机构可依法强制追缴。
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小微企业不交养老保险时，员工可采取以下实用行动维护自身权益：1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与小微企业存在劳动关系，这是要求补缴养老保险的前提；2、向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保局提交书面投诉材料，要求责令企业补缴，社保机构有权对企业进行核查并强制征缴；3、申请劳动仲裁：若投诉后企业仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴养老保险及赔偿损失；4、咨询专业律师：由律师分析具体案情，协助制定维权策略，必要时代理仲裁或诉讼程序。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及维权成本，建议先通过投诉或仲裁等行政、司法途径快速解决。为确保您的权益得到最大化保护，建议进一步向律师详细说明企业拒缴的具体情况及证据持有状况。
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小微企业不交养老保险可能引发以下法律风险，具体实例如下：1、企业面临行政处罚风险：若小微企业未为员工缴纳养老保险，社保行政部门可依据《社会保险法》第八十四条，对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某小微企业有5名员工，月均工资5000元，养老保险企业缴费比例16%，月应缴4000元，若企业连续6个月未缴，社保部门可对其处以24000元至72000元罚款；2、员工退休待遇损失风险：员工因企业未缴养老保险导致缴费年限不足，退休后无法领取或领取较低养老金。例如：员工在小微企业工作10年，企业未缴纳养老保险，员工达到退休年龄时累计缴费仅10年（需满15年），需补缴5年费用才能领取养老金，否则只能一次性支取个人账户部分，造成长期养老待遇损失。