假如我5号离职但这个月是31天可以提前一天走吗?

您问的5号离职但这个月是31天是否可以提前一天走，关键在于是否与用人单位协商一致。未经协商一致，员工通常不能单方面提前离职日期。
如果或若您已与用人单位就提前一天（即4号）离职达成书面或口头协议，且双方均无异议，那么可以提前一天走。这种情况下，双方协商一致变更了原约定的离职日期，属于合法有效的行为。

如果或若您未与用人单位协商，单方面决定提前一天走，那么这种行为可能构成违约。因为原确定的5号离职日期是双方约定的结果，任何一方单方面变更都需要对方同意，否则可能需要承担相应的责任。
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关于您5号离职但这个月是31天能否提前一天走的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未直接规定离职日期是否可以提前。然而，从法律精神来看，离职日期属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。您原计划5号离职，若要提前到4号，属于对离职日期这一合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，必须经过用人单位同意。因此，在未经协商一致的情况下，您单方面提前一天走不符合法律规定。
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针对您5号离职但这个月是31天想提前一天走的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与用人单位协商：及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出提前一天离职的请求，说明原因并表达诚意，争取获得对方的理解和同意。通过协商达成一致是最稳妥的方式，能避免后续可能产生的纠纷。
2、提交书面申请并保留证据：即使与用人单位口头沟通后对方表示同意，也建议提交一份书面的提前离职申请，明确申请提前至4号离职，并让相关负责人签字或加盖公章，同时自己留存一份复印件或扫描件，作为双方协商一致的证据。
3、确保工作交接完毕：在申请提前离职的同时，要积极做好手头工作的交接准备，向用人单位表明自己会妥善处理好工作交接事宜，不会给公司造成不良影响，这有助于增加用人单位同意提前离职的可能性。
4、了解公司规章制度：查阅劳动合同及公司内部关于离职的规章制度，看其中是否有关于提前离职的具体规定，如是否允许在特定情况下提前离职、提前离职需要办理哪些手续等，以便更好地与用人单位沟通。
选择解决方案时，重点考虑是否能与用人单位达成一致以及自身是否能妥善处理工作交接，尽量避免单方面违约行为。如果在协商过程中遇到困难或用人单位拒绝协商，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。