领导不安排工作，单位需按月支付基本工资。依据《劳动法》，单位不支付工资构成拖欠，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。长期不处理，可能导致权益受损，经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不安排工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与领导协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不安排工作，应对如下：1. 与领导沟通，明确工作需求，尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，向人力资源部门反映情况，请求协助解决。3. 如问题依旧，向劳动监察部门投诉，要求介入调查。4. 必要时，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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