与领导发生口角,领导通知我办理离职手续,扣工资合法吗

不合法，除非因劳动者即辞即走给用人造成损失。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。与领导口角非离职和扣工资正当理由。若因此导致劳动者工资受损，劳动者可依法维权。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。与领导发生口角并非离职或扣工资的法定理由，若单位以此为由扣工资，可能构成违法。劳动者在面临此类情况时，应保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。严重后果可能导致劳动者经济受损及劳动关系紧张。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与领导沟通解决，若协商无果，可向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果。沟通能快速解决问题，但可能无法达成满意结果；投诉效率高，适合解决明显违法行为；仲裁则适用于协商、投诉均无效的情况，是法律途径的最终解决方式。
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视情况处理。1. 若口角未造成实质影响，可与领导沟通，解释误会，尝试和解。2. 若领导坚持扣工资，可收集证据，如聊天记录、工资条等，向劳动监察大队投诉。3. 若投诉无果，准备仲裁材料，如劳动合同、扣工资证明等，申请劳动仲裁。