上班3个多月被公司无故人辞退

上班3个多月被公司无故辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
如果公司无法提供合法的辞退理由（如您严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等），则构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您工作3个多月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

如果公司主张您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），且能提供充分证据证明，则辞退合法，无需支付赔偿。但您已工作3个多月，若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月），超出部分约定无效，超出期间按正式工待遇计算，公司在此期间以“试用期不符合录用条件”辞退也可能违法。
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上班3个多月被公司无故辞退，这一情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断公司行为的合法性及您可主张的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您上班3个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。由于公司是“无故辞退”，属于违法解除劳动合同，故您可依据上述法律规定，要求公司支付一个月工资的赔偿金。
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上班3个多月被公司无故辞退，您可以通过以下实用行动建议来维护自身合法权益：
1、收集并固定证据：立即收集与劳动关系及辞退相关的证据，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知（书面或口头需有录音/聊天记录佐证）等，这些是证明您与公司存在劳动关系及公司违法辞退的关键。
2、与公司协商赔偿：主动与公司沟通，明确告知其无故辞退的违法性，并依据法律规定提出赔偿要求（如一个月工资的赔偿金），同时可要求公司结清未发工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为并支付赔偿。
4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您有权在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金及其他未结权益（如未签劳动合同的双倍工资差额，若公司未与您签订书面劳动合同）。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及公司的态度，若证据确凿且公司拒不协商，建议及时通过劳动仲裁维权。为更高效地处理您的问题，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性的维权策略。