工厂招聘暑假工时，而选择17岁的青少年？

工厂选择17岁而非16周岁青少年，或因法律规定及风险考量。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但实际操作中，工厂可能因16周岁青少年在法律上仍被视为未成年人，需承担更多劳动保护责任，如工作时间、劳动强度限制等，而选择年龄稍大的17岁青少年以降低法律风险。提醒：若工厂在招聘中存在明显歧视或违法行为，如强制加班、不提供必要劳动保护等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过法律途径维权，如向劳动监察部门举报；二是通过协商沟通解决，如与工厂管理层谈判，寻求双方都能接受的解决方案。选择建议：若个人权益受到明显侵害，且协商无果，建议选择法律途径维权；若问题尚不严重，或希望通过和解解决问题，可先尝试协商沟通。
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具体操作：1.法律途径：收集证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录等，向当地劳动监察部门举报工厂违法行为。监察部门将进行调查，并根据调查结果给予工厂相应处罚。2.协商沟通：与工厂管理层进行沟通，表达个人诉求，如要求提供合理的工作时间、劳动强度及必要的劳动保护。若工厂同意调整，可签订补充协议明确双方权利义务。3.特殊情况：若工厂存在严重违法行为，如雇佣童工，应立即向公安机关报案，由公安机关依法处理。同时，可向当地工会或法律援助机构寻求帮助，以获得更专业的法律支持。