公司逼迫员工离职，补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，非法解雇需付双倍补偿；非法定条件解雇，则按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职补偿问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，达不成一致时再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿计算如下：若被非法解雇，要求双倍补偿；若非法定解雇，按工龄算。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，明确补偿金额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。
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