单位未及时办理退休手续，可先与单位沟通协商。分析：根据劳动法规定，单位有义务在员工达到退休年龄时为其办理退休手续。若单位未及时办理，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位尽快办理，并可能涉及补偿或赔偿问题。提醒：若单位拒绝办理或拖延时间过长，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出退休手续未办理的问题，要求单位给出明确答复和解决方案。可录音或书面记录沟通过程，以备后续使用。2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、退休证明等。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可申请强制执行。3. 诉讼阶段：若仲裁无果或不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明单位未及时办理退休手续的事实，以及由此给个人造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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