在校大学生一般不需交社保，除非兼职或实习单位要求。根据规定，在校生通常不被视为正式员工，因此不强制缴纳社保。若学校或单位强制要求缴纳，可能涉及违规。若遇到强制缴纳且权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对在校大学生社保问题的不同情况，具体处理方式如下：1. 若为全职在校学生，且未参与兼职或实习，通常无需缴纳社保，应拒绝任何非自愿的缴纳要求。2. 若参与兼职或实习，单位要求缴纳社保，应了解具体缴纳比例及用途，确保权益不受损害。3. 若认为单位强制缴纳社保不合理，可与单位沟通，要求解释缴纳依据。沟通无果时，可向学校就业指导部门或当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。4. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，在校大学生处理社保问题的方式主要有两种：一是遵循学校或实习单位的规定，若单位要求缴纳，则按规定操作；二是若认为缴纳不合理，可与单位沟通或向相关部门投诉。选择时，应权衡利弊，考虑个人权益及可能的影响。
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