学校端午节调休是否合法？

学校端午节调休需符合国家规定才合法。分析：根据《劳动法》及教育部相关规定，学校作为教育机构，在安排学生假期时需遵循国家法定节假日安排。端午节是国家法定节假日，学校若调休需确保总休息日数不减少，且不得违反教育部门关于学期教学时长的规定。若学校未经合法程序擅自调休，可能构成违法行为。提醒：若学校调休导致学生休息日数减少或影响正常教学秩序，问题较为严重，建议及时向教育部门反映。
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具体操作：1.若学校已公布调休安排，首先查阅国家法定节假日规定及学校教学计划，判断调休是否合法合规。2.如发现调休安排存在问题，可先与学校教务处或行政部门沟通，了解其调休依据，并提出个人意见。3.若学校未予理睬或解释不合理，可向学校工会或学生代表大会提交书面意见，请求其介入协调。4.若上述途径均未能解决问题，且认为学校行为已违反相关法律法规，可向当地教育部门或劳动监察部门提交举报材料，包括调休安排、个人受损情况等，请求其进行调查处理。
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处理方式：从法律角度看，学校端午节调休问题的处理方式主要有以下几种：一是向学校教务处或行政部门咨询调休的具体安排及依据；二是若认为调休安排不合理，可向学校工会或学生代表大会反映；三是若学校行为涉嫌违法，可向当地教育部门或劳动监察部门举报。选择方式时，应根据个人情况与学校沟通，若沟通无果再考虑向相关部门反映或举报。