劳动法是否适用于60岁以上的员工？
义乌离婚律师
2025-06-20
劳动法适用于60岁以上的员工。依据《劳动法》，60岁以上员工因工伤同样受法律保护，不受年龄限制。若不及时处理工伤问题，可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工受劳动法保护。处理方式：1.工伤发生后，及时与员工协商赔偿；2.协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，确保员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上员工工伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，调解无果则考虑仲裁或诉讼，以确保员工权益得到保障。
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