和公司打官司，员工会面临哪些风险？

和员工打官司，员工可能面临支付双倍工资等风险。依据《劳动合同法》，单位不签合同需支付双倍工资，且可能视为签订无固定期限合同，还需承担社保缴纳及赔偿责任。不及时处理，员工可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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员工与公司打官司，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再选择仲裁或诉讼。根据具体情况和证据充分程度，选择最合适的维权途径。
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员工与公司纠纷，应对方式如下：1.协商：首先尝试与公司沟通，寻求和解，减少冲突。2.调解：可向工会或调解机构申请，通过第三方促进双方和解。3.仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委申请，依据《劳动合同法》维权。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。