公司不交社保且与我签订的是劳务合同，这样合法吗？

公司不交社保且签订劳务合同不合法。依据《劳动合同法》，公司应与员工签订劳动合同并缴纳社保，不交社保违反法律规定。若不改正，员工可向劳动局举报，公司可能面临法律后果。
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公司不交社保签劳务合同违规。处理方式：1.与公司沟通，要求补缴社保并签订合同；2.公司拒绝，则向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.若仍无法解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自身权益。
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法律角度常见处理方式是要求公司补缴社保并签订劳动合同。若公司已违规，可先与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。