工人在单位突然患上慢性病，企业应该怎么做？

企业应允许工人凭医院证明申请病假，并按法律规定保障其权益。根据《劳动法》等规定，员工患病需保障其基本权益，如不允许病假或违法解雇，将侵犯员工合法权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式有允许病假、提供人文关怀、按时发工资及社保，避免违法解雇。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、公司规定及法律法规，确保合法合规，同时体现公司的人文关怀。
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企业应应对工人慢性病。具体操作：1.凭医院证明批病假，确保病假合法；2.安排看望慰问，给予物质补助或发动捐款；3.按时发基本工资及缴纳社保，合理调整绩效等；4.病假期间且合同未到期，无重大过错不得解雇。