辞退第三方派遣员工，公司应如何支付赔偿？

公司辞退第三方派遣员工，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性按工龄赔偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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辞退派遣员工赔偿需分情况。操作如下：1.过失性辞退，直接告知无需赔偿；2.非过失性辞退，按工龄计算赔偿金额，与员工协商签订赔偿协议；3.违法辞退，计算双倍赔偿金，主动与员工沟通寻求和解，避免法律纠纷。
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处理辞退第三方派遣员工赔偿，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则调解，仍无法解决可选择仲裁，最后考虑诉讼。