实习护士国庆节是否放假需依医院规定。从法律角度看，实习生与医院间无明确劳动关系，放假安排由双方约定或医院制度决定。若医院未安排放假且强制加班，可能涉及违法。若实习期间权益受损，如未获休息且未获补偿，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习护士国庆节放假问题常见的处理方式有：一是依据医院或学校的实习制度；二是与实习单位协商；三是向劳动仲裁部门投诉。选择时，应先了解实习协议及医院规定，协商无果后再考虑投诉，确保行动合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习护士国庆节放假问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议或医院制度明确规定了放假安排，则按约定执行。2. 若无明确约定，可与实习单位协商，提出合理放假请求，并争取获得补偿或调休。3. 若协商不成，且实习单位拒绝放假且未给予合理补偿，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便维权。以上建议仅供参考，具体行动前请咨询专业法律人士。
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