签了离职表是否有补偿

签了离职表是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若离职符合特定情形，如合同期满不续等，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职补偿视情况。操作如下：1. 核查离职原因，是否符合《劳动合同法》补偿条件；2. 若符合，与用人单位协商补偿金额；3. 协商无果，向劳动调解委申请调解；4. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可提起诉讼。
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处理离职补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。