实习生工作中受伤能否认定为工伤

实习生工作中受伤通常不认定为工伤。但依据《工伤保险条例》，若满足特定条件，如试用期内受伤且符合规定，可按工伤处理。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习生受伤处理：1. 轻微伤，与单位协商医疗费和补偿；2. 重伤或协商不成，收集证据，如医疗记录、目击证言；3. 咨询律师，了解法律途径，如符合《工伤保险条例》，申请工伤认定；4. 必要时提起诉讼，要求赔偿。
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实习生受伤常见处理为协商赔偿或诉讼。若伤害轻微，建议与实习单位协商赔偿；若伤害严重或协商无果，应选择诉讼途径，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。