未成年人在工作，有哪些办法？

未成年人想离职老板不让，可依法处理。依据《劳动法》等，员工有权辞职，老板无权阻止。若不及时处理，可能导致未成年人权益受损，如工资被拖欠、精神受压迫等。
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未成年人离职难，这样办：1.与老板直接沟通，表达离职意愿并说明原因，尝试协商解决。2.若协商不成，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无效时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决离职问题。
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未成年人离职遭拒，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与老板沟通协商；协商无果则寻求相关组织调解；调解仍不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未成年人离职受阻，可依据《劳动法》维权。法律规定员工有辞职权，老板不得阻挠。面对老板拒绝，未成年人需警惕工资拖欠、精神压迫等潜在风险。处理上，首选与老板直接沟通，明确表达离职意向及理由，力求通过协商达成一致。
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若调解亦未能解决未成年人离职难题，法律途径将是最终保障。此时，应准备好相关证据材料，如工作合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，利用法律武器捍卫自己的合法权益，确保顺利离职。
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当未成年人离职请求遭拒，协商是首要步骤。若沟通无果，不必气馁，可转而寻求企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的介入，借助第三方力量进行调解，以期达成双方都能接受的解决方案。