针对问题：劳务关系要交保险吗，我想进一步了

首先，劳务关系确实需要交保险，这是国家劳动法规定的。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳则违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位也面临法律处罚，如支付经济补偿、补交社保及可能的双倍工资赔偿。
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从法律角度来看，处理劳务关系保险问题，常见方式有：一是与用人单位协商，要求其按规定缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据实际情况和证据情况，优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径。
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劳务关系保险问题，处理如下：
1. 若用人单位未缴纳社保，首先尝试与其沟通协商，要求补缴并签订正式劳动合同。
2. 沟通无果，则收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察大队举报。
3. 若仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求相应赔偿，并注意一年的时效期。