没签劳动合同辞职，公司扣我工资合理吗？

没签劳动合同辞职，公司扣工资不合理。依据《劳动合同法》，未签合同不构成合法劳动关系，可随时离职且不担责，公司扣工资违法，还可能需支付双倍工资赔偿。若不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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没签劳动合同辞职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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没签劳动合同辞职被扣工资，应对如下：1.与公司协商，要求支付应得工资并讨论赔偿；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据，按程序进行；4.仲裁后公司仍不配合，可考虑起诉至法院，维护自身权益。