伤残补助金的一次性发放，还是到手年平均工资

一次性伤残补助金依据本人工资发放。根据《工伤保险条例》，补助金标准为8个月本人工资，非社保基数或到手年平均工资。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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处理伤残补助金问题，常见方式为依法申请工伤认定并主张补助金。选择时需确保资料齐全，包括工伤证明、医疗记录等，以便准确计算补助金金额。
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补助金依据本人工资。操作：1.确认工伤，收集证据；2.向社保部门申请工伤认定；3.根据认定结果，按《工伤保险条例》计算补助金；4.与用人单位沟通发放事宜，确保权益得到保障。