拿的是经理的工资。现在公司要把我调到其他岗
义乌离婚律师
2025-04-25
公司调岗降薪需合理。依据《劳动合同法》，调岗调薪属变更合同，应与劳动者协商。未经同意强行调整，可能导致劳资纠纷，公司需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与公司协商，表达意见，争取合理待遇；2.若协商无果，且岗位变化大、待遇明显降低，可拒绝并保留证据；3.若公司强行调整，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，常见处理方式有与领导协商、衡量岗位待遇合理性及申请赔偿金。若调整合理可接受，若不合理应协商或寻求法律途径维护权益。
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