提前下班一分钟是否扣钱需依据公司规定。从法律角度看，员工应遵守工作时间，但公司扣款需合法合理，不得侵犯员工权益。若扣款制度未经民主程序或明显不合理，则可能违法。若频繁被扣或扣款数额较大，表明问题严重，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理提前下班扣款问题的方式主要有：1. 查看公司规章制度，确认扣款规定是否合法合理；2. 与公司人力资源部门沟通，了解扣款具体原因及依据；3. 若认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应评估自身权益受损程度及证据充分性，合理选择维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理提前下班扣款问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确且合理，且员工确实提前下班，应按规定扣款，但扣款不得超出合理范围；2. 若规章制度不明确或扣款不合理，员工可与公司协商调整扣款制度，或向劳动监察部门投诉；3. 若公司拒绝调整且员工权益受损严重，可收集证据申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求公司赔偿损失并调整制度。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如规章制度、扣款通知、工资单等，以便维权时使用。
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