用人单位签合同但是没给员工合同怎么办

针对用人单位签合同但是没给员工合同的情况，我们可以通过其他证据证明劳动合同未交付。即使公司未交付劳动合同，劳动者仍可通过其他方式证明合同关系的存在及合同内容。1. 如果劳动合同确实签署，只是用人单位未交付给员工，员工可以通过工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系存在及合同内容。2. 若用人单位以各种理由拖延或拒绝交付已签署的劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位交付合同。3. 如果用人单位能证明已交付劳动合同但劳动者遗失，可能不承担未交付合同的责任，此时劳动者需承担举证困难的后果。
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对于用人单位签合同但是没给员工合同是否违法，我们可以依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在用人单位签合同但是没给员工合同的情况中，用人单位与劳动者已协商一致并签字盖章，劳动合同生效，但用人单位未按法律规定将合同文本交付劳动者，这一行为违反了该法条中“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的强制性规定，所以用人单位的行为属于违法行为。
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面对用人单位签合同但是没给员工合同的问题，我们可以采取以下实用的行动建议。1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（需显示用人单位名称）、社保缴费记录（需显示缴费单位）、工作证或服务证（需有用人单位标识）、同事证言（需具体明确）等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系及相关合同内容。2. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求用人单位交付劳动合同文本，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不交付合同，可整理证据准备仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令用人单位交付合同。选择解决方案时，可根据证据收集的难易程度和问题的紧急程度来判断，若证据充分且希望快速解决，投诉是较好选择；若问题复杂，仲裁能更全面地维护权益。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更贴合您具体情况的法律帮助。
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用人单位签合同但是没给员工合同，可能会给员工带来一些法律风险。1. 证据链风险：缺乏直接合同文本可能导致证明难度增加。例如，员工主张用人单位未按合同约定支付加班费，由于没有劳动合同文本明确加班工资计算基数等内容，员工需要收集更多其他证据来证明相关约定，若其他证据不足，可能无法成功索赔。2. 核心权利影响：可能影响劳动者获取劳动合同的权利及基于合同的权益。比如，劳动合同中约定了员工的岗位、薪资调整机制等重要内容，用人单位未交付合同，员工在岗位被随意调整或薪资无故降低时，难以依据合同条款维护自己的合法权益。