当月休四天与法定节假日重合时，应休天数是多

当月休四天与法定节假日重合时，应休天数不减，法定假不计入调休。分析：根据劳动法规定，员工享有法定节假日休息的权利，且法定节假日不计入正常的休息日或调休日。因此，当月休四天若与法定节假日重合，员工在享受法定节假日的同时，仍可按照原计划休息四天，法定节假日不占用这四天休息额度。提醒：若公司强制要求员工在法定节假日工作，且未给予相应补偿，则可能构成违法用工，员工应及时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，当面临此类问题时，员工通常有两种处理方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确休假政策；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：建议先尝试内部沟通，了解公司政策并表达个人诉求。若公司政策不合理或拒绝沟通，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1.内部沟通：向人力资源部门了解公司休假政策，特别是关于法定节假日与正常休息日重合时的处理方式。明确个人休假权益，要求公司按照法律规定执行。2.保留证据：若公司存在违法用工行为，如强制加班、不支付加班费、剥夺休假权利等，员工应保留相关证据，如加班记录、工资条、休假申请记录等。3.寻求法律援助：若内部沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、补偿休假损失等。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。4.举报投诉：员工也可直接向劳动监察部门举报公司违法用工行为，由相关部门进行调查处理。