小时工旷离公司不发工资合法吗

关于小时工旷离公司不发工资是否合法的问题，关键在于是否构成合法旷工以及公司是否有权据此扣除工资。合法与否取决于具体情况。若存在以下情况，处理方式不同：1. 若小时工未履行请假手续且无正当理由缺勤，公司依据规章制度不发工资可能合法。2. 若小时工因突发情况未能及时请假，如生病、交通中断等，公司仍不发工资则可能违法。3. 若公司规章制度未明确旷工定义或处理方式，公司单方面不发工资缺乏依据。4. 若小时工已提供部分劳动但中途离开，公司应按实际工作时间支付相应工资。5. 若公司存在恶意拖欠工资行为，即使员工旷工，也不能以此为由拒付应得部分工资。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位是否可以因小时工旷离而不发工资需有法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条规定确立了工资支付的基本原则，即用人单位不得无故克扣或拖欠工资。在小时工旷离公司的情形中，若公司规章制度中明确将未请假缺勤定义为旷工，并规定可以扣除相应时段工资，且该制度已向员工公示并获得其认可，则公司扣除相应时段工资具有法律依据。但如果公司未明确制度，或员工有正当理由缺勤（如突发疾病、交通中断等），公司仍拒绝支付工资，则可能构成违法拖欠行为。综上，公司在处理小时工旷工问题时，必须依据合法有效的规章制度，并结合员工缺勤的具体原因进行判断，不能一概而论地拒绝支付工资。
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针对小时工旷离公司不发工资的情况，建议采取以下行动方案以保障自身权益。1. 核实考勤记录与工资条：首先核对公司提供的考勤记录是否准确，是否存在误记或遗漏，同时保留自己的工作记录或打卡记录作为证据。2. 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于旷工的明确定义及处理措施，确认制度是否合法有效，并是否已向员工公示。3. 书面沟通公司人事部门：通过邮件或书面方式向人事部门提出异议，要求说明不发工资的理由及依据，为后续维权保留证据。4. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门举报公司违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和合法性，以及争议解决的成本和效率。建议在行动前咨询专业律师，确保维权路径正确。如有进一步疑问或需要法律支持，欢迎联系律师团队为您详细分析处理策略。
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小时工旷离公司不发工资可能涉及以下法律风险点，需引起重视。1. 工资被无故扣除导致经济损失：例如，某小时工因家中急事临时请假未及时补假条，公司以其旷工为由拒发当日工资，造成实际经济损失。2. 影响未来就业及信用记录：如公司以旷工为由将其列入黑名单，可能影响员工在行业内再次就业，甚至影响信用记录，例如贷款审批受阻。