雇佣司机违章不处理违章怎么处理

雇佣司机违章不处理时，雇主可依据合同或法律规定要求其处理。分析说明：雇佣司机违章行为涉及道路交通安全，雇主作为车辆所有人或管理者，有责任确保违章得到处理。若雇佣合同中明确规定了司机处理违章的义务，雇主可依据合同条款要求司机承担相应责任。若合同未明确规定，根据《民法典》等法律规定，雇主也有权要求司机履行处理违章的附随义务。提醒：若司机拒绝处理违章，导致车辆被扣押或产生高额罚款，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的协助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 协商处理：雇主可与司机明确违章处理的具体要求和时间节点，要求司机在规定时间内完成违章处理。若司机同意并履行，则问题得以解决。2. 法律途径处理： - 提起诉讼：雇主可向法院提起诉讼，要求司机承担处理违章的责任，并赔偿因此产生的经济损失。法院将依法审理并作出判决。 - 申请仲裁：若双方合同中有仲裁条款，雇主可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。 - 在法律途径处理过程中，雇主应保留好相关证据，如违章记录、与司机的沟通记录等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。同时，雇主也应注意诉讼时效等法律问题，确保自己的合法权益得到及时保护。
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常见处理方式：从法律角度，处理雇佣司机违章不处理的问题主要有两种方式：一是通过协商解决，即雇主与司机就违章处理事宜进行谈判，达成一致意见；二是通过法律途径解决，包括提起诉讼或申请仲裁等。选择方式：若双方关系良好，且违章情节较轻，可选择协商解决；若协商无果或违章情节严重，影响车辆正常使用或产生较大经济损失，则应选择法律途径解决。