保密协议与竞业协议在员工离职后的约束效果是怎样的？

保密协议与竞业协议离职后均具约束力。依据《劳动合同法》，保密协议持续有效，竞业协议则需支付补偿金，违约需付违约金。不及时处理可能导致商业秘密泄露，面临法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理保密与竞业协议问题，常见方式有协商、诉讼。应先尝试与离职员工协商解决；协商不成，再通过法律途径维护权益，根据协议内容提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后协议处理：1.保密协议需持续遵守，确保信息不泄露。2.竞业协议，若违约需支付违约金，公司应按时支付补偿金。3.如遇争议，先协商后诉讼，依据《劳动合同法》处理。