自联医院，但学校不允许自联，必须让医院签订

学校要求医院签订就业协议作为自联条件是有限制的，需具体分析。分析：学校通常有权规定实习方式，但要求医院签订就业协议可能涉及对学生就业权的过度干预。若该协议内容超出实习范围，涉及正式就业条款，可能违反《劳动法》及《高等教育法》中关于学生实习权益的规定。当协议内容不合理或侵犯学生权益时，即表明问题严重，需寻求法律援助。
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具体操作：1.**沟通协商**：明确表达实习目的与需求，指出就业协议的不合理性，寻求学校理解与支持，调整实习政策。2.**收集证据**：整理学校关于实习的具体要求、与学校的沟通记录等，作为后续维权的证据。3.**咨询法律专家**：若协商不成，咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼。4.**正式申诉**：向教育主管部门提交书面申诉，附上相关证据，请求介入调查并纠正学校的不当行为。5.**法律诉讼**：作为最后手段，向法院提起诉讼，要求确认学校行为的违法性，并寻求赔偿或改正措施。
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处理方式：法律角度下，处理方式主要有两种：一是与学校沟通协商，明确实习与就业的区别，争取合理实习安排；二是若沟通无果，可通过教育主管部门或法律途径维护自身权益。选择方式：若学校态度开放，首选沟通协商；若学校坚持不合理要求，应考虑法律途径，确保个人权益不受侵害。